基于崗位分類評價系數(shù)法的醫(yī)院績效分配策略

摘要： 在醫(yī)療改革和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢下，公立醫(yī)院致力于探索一種既高效又公平的全員崗位基礎(chǔ)獎金分配策略。研究創(chuàng)新性地提出崗位分類評價系數(shù)法可有效解決此難題，探討了以相對價值比率法為核心的臨床與醫(yī)技人員績效管理和以崗位評估為指導(dǎo)的行政后勤績效管理這兩種醫(yī)院績效分配管理基礎(chǔ)架構(gòu)；總結(jié)出基礎(chǔ)獎金崗位系數(shù)評價法的通用模式并進行實證研究。結(jié)果表明，醫(yī)院醫(yī)療收入3年（2021—2023年）平均增長... （共3頁）