新形勢下臨床研究協(xié)調(diào)員崗位勝任力模型構(gòu)建研究

摘要： 目的:構(gòu)建臨床研究協(xié)調(diào)員崗位勝任力模型，為國家生物醫(yī)藥研發(fā)事業(yè)高水平臨床研究協(xié)調(diào)員的培養(yǎng)和考核提供參考依據(jù)。方法:通過文獻(xiàn)檢索、理論研究等方法初步構(gòu)建臨床研究協(xié)調(diào)員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過德爾菲專家咨詢法對37位專家進(jìn)行2輪問卷咨詢確定崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重。結(jié)果:2輪專家咨詢問卷回收率均為100%,計(jì)算得到專家權(quán)威系數(shù)為0.870 3。最終確定... （共8頁）