文化雙融視角下的組織悖論多元范式整合

摘要： 文化雙融作為根植于中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)并融貫東西方管理實(shí)踐的范式整合工具,為組織悖論研究提供了洞見(jiàn)?；谖幕p融視角,針對(duì)組織悖論涌現(xiàn)、組織悖論應(yīng)對(duì)與組織悖論動(dòng)態(tài)演化3個(gè)方面的基本范式分歧,識(shí)別并剖析了多元范式整合的理論可能性。研究發(fā)現(xiàn):組織悖論可同時(shí)性涌現(xiàn)于客觀感知與社會(huì)建構(gòu);權(quán)變性策略與平衡性策略對(duì)于組織悖論應(yīng)對(duì)都具有成效;經(jīng)由組織悖論獲取正向的組織可持續(xù)性,既可依賴(lài)于動(dòng)態(tài)均衡反饋環(huán)路,亦可依賴(lài)于偏差放大反饋環(huán)路。 （共10頁(yè)）