從心態(tài)維度看中國管理研究

摘要： 從心態(tài)這一概念出發(fā),借鑒美國管理研究曾經(jīng)歷的教訓,探討中國管理學界心態(tài)變化的原因、存在的問題、可能存在的盲區(qū)。研究發(fā)現(xiàn),美蘇對抗的冷戰(zhàn)時期和美日貿(mào)易摩擦時期,美國社會的心態(tài)對當時的管理研究產(chǎn)生了顯著影響,使得這兩個時期的管理研究都存在著一定的偏頗。中國管理學者要對這些歷史教訓保持警醒,在對當前中國管理實踐和古代文本進行管理維度的闡釋時,要保持"平常心"。中國管理研究要避免被一時的心態(tài)、情緒或時尚所裹挾,避免短平快,即需要"正心誠意""立志用功""格物致知",最終才能"其命維新"。 （共6頁）