基于多主體仿真方法的組織慣例維系與變化研究

摘要： 通過多主體建模的方法,結(jié)合行為博弈中的經(jīng)驗加權(quán)吸引學(xué)習(xí)模型,研究個體在面臨環(huán)境變化時的慣例執(zhí)行策略選擇。研究表明,個體傾向于維持現(xiàn)有的行為,這使得組織慣例表現(xiàn)出慣性特征;組織慣例與環(huán)境的潛在偏離程度增加會促使行為變化的產(chǎn)生,但這種變化行為又包含了漸進式改變現(xiàn)有慣例和慣例變革兩種形式,且后者的發(fā)展進程更快;如果組織慣例的執(zhí)行行為與持續(xù)變化的環(huán)境具有嚴(yán)重的潛在偏離性,但偏離發(fā)展的進程緩慢,這種情況將導(dǎo)致組織內(nèi)某些時期出現(xiàn)突然性的慣例變革,且漸進式改變現(xiàn)有慣例的進程不再出現(xiàn)。 （共9頁）