以人為本與人本矩陣:情境領(lǐng)導(dǎo)與DISC的理論融合

摘要： 以人為本是組織管理的核心理念,為厘清以人為本的結(jié)構(gòu)與機制,本文將深刻體現(xiàn)著以人為本思想的情境領(lǐng)導(dǎo)理論與DISC理論進行系統(tǒng)融合,從而構(gòu)建出人本矩陣,兩種理論有著相似的研究目標、互補的核心內(nèi)容與可融的主要變量。人本矩陣是一個以行為風(fēng)格為橫坐標、以心力模式為縱坐標的二維模型,其中行為風(fēng)格包括支配、影響、穩(wěn)健與謹慎四個方面,心力模式分為有心無力、有心有力、有力無心和無心無力四種類型,其內(nèi)部存在著與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律和具體情境或任務(wù)相一致的運作機制?；谌吮揪仃?應(yīng)以"心與組織文化一致、力與工作要求匹配、行與時代環(huán)境適應(yīng)"的人為本,需將"心—力—行"匹配作為管理的著力點。 （共7頁）