“差序格局”下領導—部屬關系及其行為取向研究

摘要： 在中國傳統(tǒng)文化情境的影響下,組織中逐漸形成一種基于"差序格局"背景的特殊的領導—部屬關系。對這種關系的研究,不僅要注重橫向的關系"差",同時也要考慮縱向的等級"序"。領導者要從領導、部屬、部屬群體三個角度,立體分析"差序格局"下領導與部屬的行為取向和行為認知,關注分配公平、互動公平,關注圈層的流動性,實現(xiàn)圈內(nèi)外部屬關系平衡,提高組織運作效率。 （共5頁）