創(chuàng)新型組織領導者的妥協(xié)藝術和主導作用

摘要： 創(chuàng)新型組織的特點決定了傳統(tǒng)的領導方式需要做出改變。與傳統(tǒng)領導方式相比,創(chuàng)新型組織的領導者需要在領導地位、領導觀念、領導行為等方面做出妥協(xié),但需要在團隊組織的規(guī)劃、共同愿景的凝聚、組織學習的推動、合理授權的設計、文化與氛圍的營造等方面發(fā)揮積極的主導作用。 （共3頁）