領導幽默研究述評與展望

摘要： 領導幽默是幽默領域的一個重要研究分支,是領導學研究領域的一個熱點話題。本文從行為觀、特質(zhì)觀的視角梳理領導幽默的定義、結(jié)構(gòu)維度和測量量表,比較相似構(gòu)念。同時,發(fā)現(xiàn)已確認的領導幽默影響因素較少,領導幽默調(diào)節(jié)領導風格的影響效果,領導幽默影響領導有效性、團隊績效、員工績效、態(tài)度和行為,在影響過程中積極情緒、領導與員工關(guān)系、員工和領導行為、包容感等起中介作用,員工個體特征、領導者個體特征、領導與員工關(guān)系、工作特征等起調(diào)節(jié)作用。根據(jù)目前研究存在的不足,提出未來的研究思路:加強測量工具的修正和開發(fā)、豐富領導幽默的影響因素、加強研究領導幽默的影響結(jié)果、拓展領導幽默影響的作用機制、完善研究方法設計、推進跨文化比較研究。本文為把握領導幽默研究的脈絡和最新進展、推進國內(nèi)領導幽默的研究和實踐提供了重要參考。 （共15頁）