園本教研中教師共同體文化的發(fā)展現(xiàn)狀與構(gòu)建路徑

摘要： 在園本教研中倡導(dǎo)構(gòu)建教師共同體文化,是幼兒園教研實(shí)踐發(fā)展的必然要求,對提升保教質(zhì)量,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和兒童發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為了解當(dāng)前園本教研中教師共同體文化的發(fā)展現(xiàn)狀,本研究對C市504名幼兒園教師和教研管理者進(jìn)行問卷調(diào)查,結(jié)合深度訪談與實(shí)地考察,結(jié)果發(fā)現(xiàn)我國幼兒園在園本教研過程中已形成兼具共性與個性特征的教師共同體文化,且整體表現(xiàn)良好,不同等級幼兒園之間存在差異;教研主體構(gòu)成多元化,幼兒園教師是第一主體,教研專家介入較少;教師共同體精神文化表現(xiàn)最明顯,是影響教師共同體文化形成的必然因素;教研團(tuán)隊(duì)成員之間形成良性關(guān)系,教研爭鳴具有積極效應(yīng),表現(xiàn)出一種"和而不同"的行為文化,是影響教師共同體文化形成的關(guān)鍵因素;已建立多元化教研制度,教研權(quán)有所下放,"一言堂"現(xiàn)象仍然存在,教師共同體制度文化在不同地區(qū)幼兒園之間存在差異;不同等級幼兒園的教師共同體物質(zhì)文化有差異,但都普遍重視教研空間與時間條件的創(chuàng)設(shè)和支持。在園本教研中構(gòu)建教師共同體文化,既要有正向的教研共同愿景,堅持以問題為導(dǎo)向,鼓勵積極的對話協(xié)商;又要下放并賦予教師教研權(quán),實(shí)現(xiàn)多元化教研評價,吸引教研專家彈性介入。 （共16頁）