管理學在中國突破的可能性和途徑——和諧管理的研究探索與擔當

摘要： 管理學在中國的突破有賴于中國企業(yè)的強大和企業(yè)家的實踐創(chuàng)新,也需要具有較高學識和理論構建造詣的研究者進行理論總結.管理學在中國可能從以下兩方面進行突破:一方面,借助于方法論的突破,挖掘出中國人在管理實踐中應對復雜性問題的智慧并進行理論構建,另一方面,提煉數(shù)字化、智能化時代多種智能并存互動的實踐,構建出具有包容性和自反性的治理與管理架構或機制.和諧管理的探索為此提供了例示.管理學在中國的突破是中國管理學者與實踐者對自身、對傳統(tǒng)智慧的超越,并將為世界貢獻有價值的新知識. （共11頁）