組織管理“內卷化”困境與破解思路

摘要： 當前,部分組織管理已經陷入了嚴重的"內卷化"困境,不僅表現(xiàn)為工作流程過度精細化和組織保守作風彌漫,還反映為組織成員構成的僵化。在此狀況下,組織會面臨發(fā)展資源重復投入與浪費、管理環(huán)境消極乏力與惡化以及組織變革極度匱乏與遲滯等問題,最終嚴重影響組織持續(xù)發(fā)展。為此,亟待厘清破解組織管理"內卷化"的科學思路,既要樹立組織跨越式發(fā)展理念,培育成員的行動式改革思維,也要適時推進劇烈式組織變革,實現(xiàn)組織健康發(fā)展。 （共3頁）