新中國成立70年來人與組織關(guān)系的演變——基于制度變遷的視角

摘要： 人與組織關(guān)系是組織管理學(xué)中的基礎(chǔ)性問題。新中國成立70年來,組織的外部制度情景中一個顯著變化是伴隨著完全計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌,組織生存與發(fā)展的制度邏輯逐步從社會邏輯向市場邏輯轉(zhuǎn)變,本文基于這一轉(zhuǎn)變探討人與組織關(guān)系的演變。隨著人與組織之間管理模式、自由程度、開放程度、創(chuàng)新意識、社會責(zé)任、雇傭形態(tài)、決策模式等要素的變遷,人與組織之間關(guān)系從單位制下的"捆綁體"逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぞ呃硇韵碌?經(jīng)濟契約體"、價值理性下的合作共贏,最終向共生共贏式關(guān)系轉(zhuǎn)變。這一演變歷程背后是制度邏輯、組織形態(tài)、組織中的人性假設(shè)以及企業(yè)家精神的演變:制度邏輯由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉(zhuǎn)變;組織形態(tài)由單一社會組織向經(jīng)濟組織、混合組織轉(zhuǎn)變;人性假設(shè)由單位人向社會人、經(jīng)濟人與共享人轉(zhuǎn)變;企業(yè)家精神由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進。展望未來,新社會責(zé)任認(rèn)知、新技術(shù)范式、新經(jīng)濟形態(tài)、新組織實踐將驅(qū)動人與組織的和諧共生與共贏。 （共14頁）