組織中的正念：基于認(rèn)知的動態(tài)衍生過程及干預(yù)

摘要： 正念是個體、團隊和組織共有的屬性。認(rèn)知過程取向的正念在個體、團隊及組織層面表現(xiàn)為對信息的加工處理。依托信息加工理論,基于認(rèn)知的正念在組織中各層面的衍生過程可從4個階段(刺激-覺知-識別-反應(yīng))進行解析,其干預(yù)可依據(jù)衍生過程中的注意力與互動等關(guān)鍵要素入手。未來研究可發(fā)掘儒釋道傳統(tǒng)文化以發(fā)展認(rèn)知取向正念的心理學(xué)內(nèi)涵,檢驗不同層面正念衍生過程及基于認(rèn)知干預(yù)的有效性,并嘗試構(gòu)建個體-團隊-組織正念遞進補充與反哺機制。 （共13頁）