領(lǐng)導(dǎo)者管理“不好用”員工的原則與措施
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
頁(yè)數(shù)： 4 2019-05-29 10:23
摘要： "不好用"員工可劃分為自私自利型、爭(zhēng)強(qiáng)好勝型、性情暴躁型、自我防衛(wèi)型四種類(lèi)型。領(lǐng)導(dǎo)者管理這些"不好用"的員工時(shí),既要堅(jiān)持打破成見(jiàn)、等距接觸,因人而用、發(fā)掘優(yōu)點(diǎn),容短護(hù)短、把握分寸的共同原則,使管理有規(guī)律可循,又要針對(duì)不同類(lèi)型的員工采取不同的措施,使管理具有針對(duì)性。 （共4頁(yè)）
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