跨文化溝通的認知差異與領導力提升

摘要： 跨文化溝通中存在四個認知差異:單向時間與多向時間、權力距離、個人主義與集體主義、沉默的意義。正確認識跨文化溝通中的四個認知差異,有助于消除管理障礙,加強團隊和諧文化建設,增強團隊的凝聚力與向心力,有效提升領導力。 （共3頁）