領(lǐng)導(dǎo)決策中的過度求穩(wěn)心態(tài)及其抑制之道

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)決策中的過度求穩(wěn)心態(tài)常常表現(xiàn)為在決策方式上按部就班、因循守舊,在決策目標上趨于保守、力求穩(wěn)妥,在決策意見上以我為主、罔顧他言。領(lǐng)導(dǎo)者長期懷有過度求穩(wěn)心態(tài),可能會造成決策方案的預(yù)見性匱乏,使團隊創(chuàng)新力量受到抑制并動搖領(lǐng)導(dǎo)者個人威信力。抑制領(lǐng)導(dǎo)決策中的過度求穩(wěn)心態(tài),應(yīng)創(chuàng)新單位決策機制,增強集體決策效力;加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升領(lǐng)導(dǎo)者的判斷力;完善決策容錯機制,提供決策兜底保障。 （共3頁）