下屬執(zhí)行不到位的常見(jiàn)表現(xiàn)、原因及消除對(duì)策

摘要： 在領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐中,下屬執(zhí)行不到位的主要表現(xiàn)有象征式執(zhí)行、替代式執(zhí)行、附加式執(zhí)行、殘缺式執(zhí)行和照搬式執(zhí)行。執(zhí)行不到位主要因?yàn)橄聦偃狈ω?zé)任感、工作能力欠缺、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)決策認(rèn)知不一致、在執(zhí)行中摻雜局部或個(gè)人利益。對(duì)此,要增強(qiáng)下屬的執(zhí)行意愿,提高下屬的執(zhí)行能力,強(qiáng)化下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的認(rèn)同,同時(shí)注意調(diào)整利益。 （共3頁(yè)）