組織慣例的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制研究——基于組織行動(dòng)交互作用

摘要： 20世紀(jì)80年代以來(lái),學(xué)術(shù)界打破了對(duì)組織慣例代表組織穩(wěn)定性來(lái)源的傳統(tǒng)認(rèn)知,提出組織慣例具有顯著的自我變化和演化屬性,本質(zhì)上代表組織穩(wěn)定與變革共存的悖論性態(tài)勢(shì),由此逐漸形成組織慣例的動(dòng)態(tài)觀,而揭示組織慣例的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制也成為該領(lǐng)域的核心研究問(wèn)題。 （共14頁(yè)）