中國本土化人情在管理學中的研究現狀及展望

摘要： 國內管理學現有的管理理論大都是西方理論的復制和模仿,沒有真正關注我國本土管理現象和管理問題。
為了進行管理理論創(chuàng)新以及構建中國情境化管理,部分學者嘗試將我國本土元素納入研究框架,其中人情作為我國獨特文化現象中的非正式法則已開始被國內外管理學者關注。 （共7頁）