知識型員工的全面認可激勵研究：基于4家科研院所的問卷調查

摘要： 為有效激勵知識型員工，基于激勵理論和實踐發(fā)展，構建了“薪酬激勵-工作認可-個人成長”三位一體的全面認可激勵理論模型，并對北京市4家科研院所的216名知識型員工開展問卷調查。結果表明：知識型員工對全面認可激勵實施現(xiàn)狀整體認同度不高，其中對工作認可的認同度相對較高，對薪酬激勵和個人成長的認同度相對較低。知識型員工全面認可激勵的問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是薪酬與業(yè)績不匹配，在行業(yè)內缺... （共12頁）