基于公平理論的飼料企業(yè)人力資源優(yōu)化配置

摘要： 飼料企業(yè)是連接種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的橋梁，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中占重要地位。在糧改飼政策和畜牧養(yǎng)殖業(yè)高速發(fā)展的背景下，飼料企業(yè)在迎來(lái)重大發(fā)展契機(jī)的同時(shí)也面臨著市場(chǎng)集中度不斷提升，產(chǎn)業(yè)鏈資源整合速度加快的挑戰(zhàn)。面對(duì)新的市場(chǎng)環(huán)境，飼料企業(yè)要通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方式“練好內(nèi)功”，助推飼料企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其中，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置是飼料企業(yè)可持續(xù)發(fā)展... （共4頁(yè)）