雙因素理論視角下人性化管理對(duì)飼料企業(yè)績(jī)效的影響

摘要： 當(dāng)今日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。鑒于人才的重要性，越來越多的飼料企業(yè)開始重視人力資源管理，并深入研究員工思想、行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。從管理心理學(xué)角度分析，人性化管理進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了員工的人性要素，如對(duì)員工的尊重、認(rèn)同以及適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)精神激勵(lì)等，并通過提高員工工作積極性和滿意度的方式對(duì)飼料企業(yè)績(jī)效構(gòu)成正面影響。為便于分析，本文從雙因素理論視角出發(fā)，詳細(xì)探討了人性化管理對(duì)飼料... （共4頁）