情緒因素影響下的煤礦企業(yè)沖突管理演化博弈分析

摘要： 為了系統(tǒng)地研究非理性情緒對于煤礦企業(yè)中礦工和管理者沖突的影響，構建了基于RDEU理論的礦工與管理者沖突博弈演化模型，并對收益賦值，進行模擬仿真分析，得到了情緒對于博弈主體行為策略的影響。研究結果表明，當博弈主體帶有悲觀情緒時易于采取對抗性的強硬策略，反之當其帶有樂觀情緒時，傾向于采取讓步性的緩和策略。且礦工和管理者的情緒以及對另一方選擇策略的概率判斷對其自身的行為決策具有顯著影... （共7頁）