企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新績(jī)效——機(jī)制與證據(jù)

摘要： 本文聚焦企業(yè)履行對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者即員工社會(huì)責(zé)任的視角，探討企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。使用2007—2019年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究表明：企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響是正向且顯著的，企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任通過(guò)員工穩(wěn)定性、勞動(dòng)生產(chǎn)率、技術(shù)部門(mén)員工占比和高學(xué)歷員工占比提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，且該效應(yīng)存在較為明顯的企業(yè)間差異。加入工具變量的兩階段模型、替換解釋變量、... （共15頁(yè)）