高管團隊海外經(jīng)歷背景與企業(yè)創(chuàng)新

摘要： 隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，創(chuàng)新已然成為企業(yè)競爭力的核心。已有較多文獻關注高管社會關系對企業(yè)創(chuàng)新的影響，但從高管個人經(jīng)歷為視角的研究相對匱乏。高管海外經(jīng)歷背景能否促進企業(yè)創(chuàng)新?其內(nèi)在機制是什么?本文研究發(fā)現(xiàn)：高管團隊海外經(jīng)歷背景能促進企業(yè)創(chuàng)新，這種促進作用存在異質(zhì)性，在非國有企業(yè)中表現(xiàn)出更為顯著的效果。在機制檢驗中發(fā)現(xiàn)，高管團隊海外經(jīng)歷背景通過緩解企業(yè)的融資約束、抑制管理層短... （共12頁）