心理契約視角下企業(yè)社交媒體中員工知識共享行為研究

摘要： 基于心理契約理論構(gòu)建企業(yè)社交媒體中員工知識共享行為的機理模型，收集358名員工借助釘釘共享知識的數(shù)據(jù)開展實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：社區(qū)幫助動機顯著促進員工隱性知識共享行為，但組織幫助動機對員工隱性知識共享行為存在抑制作用；組織依戀對隱性和顯性知識共享水平均有顯著提升作用；社區(qū)歸屬感顯著改善員工的顯性和隱性知識共享行為。中介效應(yīng)分析表明，社區(qū)歸屬感正向影響社區(qū)幫助動機進而間接促進員工隱... （共6頁）