企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)組織韌性的影響研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

摘要： 以2000～2023年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，基于動(dòng)態(tài)能力理論、資源基礎(chǔ)理論和利益相關(guān)者理論，本文構(gòu)建了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型通過企業(yè)利潤和企業(yè)規(guī)模影響組織韌性的雙中介模型。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型顯著提升了組織韌性，且該結(jié)論通過了多重穩(wěn)健性檢驗(yàn)；企業(yè)利潤與企業(yè)規(guī)模通過部分中介效應(yīng)賦能組織韌性的提升；企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)組織韌性的影響程度在不同的企業(yè)性質(zhì)、地理位置和企業(yè)年齡間呈現(xiàn)出... （共12頁）