向善而行：企業(yè)科技向善對(duì)員工責(zé)任式創(chuàng)新的影響

摘要： 作為傳統(tǒng)創(chuàng)新范式的突破與反思，責(zé)任式創(chuàng)新已成為國內(nèi)外創(chuàng)新領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。然而，對(duì)于何種因素能夠促進(jìn)員工責(zé)任式創(chuàng)新尚缺乏足夠認(rèn)識(shí)?；谏鐣?huì)信息加工理論，以建設(shè)性責(zé)任知覺為中介變量，工作資源充足性為調(diào)節(jié)變量，探討了企業(yè)科技向善對(duì)員工責(zé)任式創(chuàng)新影響的作用機(jī)制。結(jié)果表明：企業(yè)科技向善正向影響員工責(zé)任式創(chuàng)新；企業(yè)科技向善會(huì)通過建設(shè)性責(zé)任知覺的中介作用對(duì)員工責(zé)任式創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響；工作資源... （共10頁）