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高管限薪方式與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

經(jīng)濟(jì)問題 頁數(shù)： 9 2024-12-27
摘要： 2009年和2015年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)先后出臺(tái)了國有企業(yè)高管限薪規(guī)定，采取了絕對限薪和相對限薪兩種不同方式，因此，有必要明晰哪一種方式更有利于促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。以2010—2023年的A股國有企業(yè)為樣本進(jìn)行研究，結(jié)果表明：與絕對限薪相比，相對限薪更能夠促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，且相對限薪程度越高、內(nèi)部控制質(zhì)量越高，上述關(guān)系越明... （共9頁）

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