隱形冠軍企業(yè)戰(zhàn)略更迭情境下的組織身份變革機(jī)理研究——基于微觀層次的話語(yǔ)——?dú)v史分析框架

摘要： 隱形冠軍企業(yè)的戰(zhàn)略更迭正在被學(xué)者和實(shí)踐者高度關(guān)注。但此類企業(yè)戰(zhàn)略更迭過(guò)程中的組織身份變革問(wèn)題尚未得到足夠的理論重視，成功的戰(zhàn)略更迭離不開(kāi)適應(yīng)性的組織身份變革。因此，本文引入組織話語(yǔ)視角，采用話語(yǔ)—?dú)v史分析框架（DH A），剖析微觀層次的組織話語(yǔ)與組織身份變革、戰(zhàn)略更迭情境的關(guān)系，旨在構(gòu)建隱形冠軍企業(yè)戰(zhàn)略更迭情境下，通過(guò)組織話語(yǔ)實(shí)現(xiàn)組織身份變革的機(jī)理模型。研究發(fā)現(xiàn)：（1）主導(dǎo)話語(yǔ)... （共13頁(yè)）