打破身份的藩籬：高端化戰(zhàn)略變革中的組織身份變革

摘要： 高質(zhì)量發(fā)展與國(guó)內(nèi)國(guó)際“雙循環(huán)”促使中國(guó)企業(yè)開(kāi)展高端化戰(zhàn)略變革以沖破高端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)藩籬，本質(zhì)上要求企業(yè)打破已有身份束縛，構(gòu)建作為高端企業(yè)的全新身份形態(tài)，實(shí)現(xiàn)組織身份的根本性飛躍。但對(duì)于應(yīng)構(gòu)建怎樣的身份及身份如何變革諸多企業(yè)仍感到茫然。為此，本文以飛鶴的身份變革過(guò)程和構(gòu)建起的高端身份為研究對(duì)象，探究高端化戰(zhàn)略變革情境下組織身份的變革機(jī)理，發(fā)現(xiàn)：（1）高端組織身份具有“基于身份手段差... （共12頁(yè)）