薪酬管制政策能否抑制國有企業(yè)違規(guī)?

摘要： 如何建立健全有效的激勵約束機制是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文聚焦于2015年實施的國有企業(yè)高管薪酬管制政策，探究其對公司違規(guī)行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：薪酬管制政策實施后，政策前高管薪酬較高的國有企業(yè)的違規(guī)傾向和違規(guī)次數(shù)顯著降低。機制檢驗顯示，盈余操縱的減少和晉升激勵的加強是薪酬管制政策抑制國有企業(yè)違規(guī)的重要路徑。進一步分析表明，薪酬管制政策的違規(guī)抑制作用在高管持股比例較... （共15頁）