制度化學習促進企業(yè)組織創(chuàng)新的機制——基于知識融合與網(wǎng)絡信任作用的分析

摘要： 制度化學習是企業(yè)組織學習的重要形式，通過規(guī)范化的流程和行為模式為知識的獲取、共享、整合與應用提供系統(tǒng)支持，同時可以通過強化網(wǎng)絡信任，構建基于信任與合作的學習文化，從而顯著提升企業(yè)的組織創(chuàng)新能力。聚焦于制度化學習如何影響組織創(chuàng)新的內(nèi)在機制，重點分析了顯性知識融合和隱性知識融合的中介效應以及網(wǎng)絡信任的調節(jié)效應；利用調查數(shù)據(jù)，采用層次回歸分析方法，對中介效應和調節(jié)效應進行了研究。研究... （共11頁）