三人成虎:工作場(chǎng)所八卦如何影響感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為之間的關(guān)系——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

摘要： 本研究檢驗(yàn)了工作場(chǎng)所八卦如何影響員工的感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為之間的關(guān)系。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的230份員工-領(lǐng)導(dǎo)匹配縱向數(shù)據(jù)表明,工作意義感能部分中介感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為之間的正向關(guān)系。此外,高水平的積極工作場(chǎng)所八卦以及低水平的消極工作場(chǎng)所八卦能夠顯著增強(qiáng)感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任與工作意義感之間的直接關(guān)系以及與組織公民行為之間的間接關(guān)系,而低水平的積極工作場(chǎng)所八卦以及高水平的消極工作場(chǎng)所八卦則難以發(fā)揮類似的作用。結(jié)合工作特征模型和社會(huì)判斷理論,以上發(fā)現(xiàn)加深了對(duì)感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為相互關(guān)系的理解,并為管理理論和實(shí)踐做出了一定的貢獻(xiàn)。 （共13頁）