【解釋】員工在工作時間內(nèi)未能或未能及時上崗工作,履行其工作職責(zé),即為缺勤。員工缺勤有兩種情況:第一種是無故缺勤(absent without leave),事先未以任何事由請假,事后對于缺勤不能給出合理的解釋或未作出任何解釋;第二種...[繼續(xù)閱讀]
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【解釋】員工在工作時間內(nèi)未能或未能及時上崗工作,履行其工作職責(zé),即為缺勤。員工缺勤有兩種情況:第一種是無故缺勤(absent without leave),事先未以任何事由請假,事后對于缺勤不能給出合理的解釋或未作出任何解釋;第二種...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】員工經(jīng)用人單位同意而給予的一定的處理個人事務(wù)的時間。職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度。企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】除有不可抗拒的因素影響,員工無法履行請假手續(xù)情況外,不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班,視為無故缺勤、擅離職守。中華人民共和國勞動部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》(勞力字〔...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】累進(jìn)獎金制是以員工所完成業(yè)績目標(biāo)的多少為基礎(chǔ)而累進(jìn)發(fā)放獎金的激勵制度。一個簡單實(shí)例:當(dāng)員工超額完成業(yè)績目標(biāo)10%,可以分享1%;超額完成業(yè)績目標(biāo)20%,第一個10%,分享1%,第二個10%,分享2%;超額完成業(yè)績目標(biāo)3...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】通常此概念的表述為每100萬個小時中發(fā)生的損失時間的事故數(shù)量,計算公式如下:事故頻率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Administration 美國職業(yè)安全與健康監(jiān)察局)對于事故頻率的計算公式為:事故頻率=×200 000常數(shù)20...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】在保險期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險人死亡或傷殘,保險人按合同規(guī)定給付保險金的一種保險。這里意外事故的構(gòu)成必須具備以下條件:(1)意外發(fā)生的,即被保險人未預(yù)料到的和非故意的事故;(2)外來原因造成的,即被...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】事故發(fā)生后的認(rèn)真檢查,確定起因,明確責(zé)任,并采取措施避免事故的再次發(fā)生,這一過程即為事故調(diào)查。根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定:1.輕傷事故:由用人單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、處理。2.一般傷亡事故:由有管轄權(quán)的安全生...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】與工作相關(guān)的各種死亡和傷害帶來的損失即為事故損失。具體來講,事故損失主要包括以下幾個方面:1.個人損失。因事故而帶給個人身體、經(jīng)濟(jì)和精神三重痛苦,進(jìn)而會造成心理障礙。員工會更加關(guān)心造成傷殘或死亡的個...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】事故預(yù)防工作,是為了保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的順利進(jìn)行,保障企業(yè)員工的安全和健康。它主要涉及以下幾個方面的工作:1.減少不安全環(huán)境因素。這個工作首先是安全工程師的職責(zé),他們的任務(wù)是消除或減少環(huán)境危險因...[繼續(xù)閱讀]
【解釋】在人力資源管理中,事故傾向是指員工所具有的引發(fā)不安全行為的某些行為傾向和不正確的態(tài)度。1919年,格林伍德和伍茲對許多工廠里傷害事故發(fā)生次數(shù)的資料按如下三種統(tǒng)計分布進(jìn)行了統(tǒng)計檢驗(yàn)。1.泊松分布(Poisson Dist...[繼續(xù)閱讀]