第一,對(duì)人才的識(shí)別、選拔和考核理論的借鑒。正確地識(shí)別、選拔人才,并對(duì)人才進(jìn)行考核,是人才管理過程中的重要環(huán)節(jié),是科學(xué)使用人才的前提。人才識(shí)別又稱人才鑒別,應(yīng)堅(jiān)持靈活多樣、不拘一格的原則,人才識(shí)別的方法包括考試、 (共 404 字) [閱讀本文] >>
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 第一,對(duì)人才的識(shí)別、選拔和考核理論的借鑒。正確地識(shí)別、選拔人才,并對(duì)人才進(jìn)行考核,是人才管理過程中的重要環(huán)節(jié),是科學(xué)使用人才的前提。人才識(shí)別又稱人才鑒別,應(yīng)堅(jiān)持靈活多樣、不拘一格的原則,人才識(shí)別的方法包括考試、 (共 404 字) [閱讀本文] >>